为全面落实省委“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”和市委“人才兴德”战略，德州发布《德州市“三年十万大学生兴德计划”实施方案》，明确力争利用3年时间，全市新集聚大学生10万人。

方案以建设青年发展友好型城市、年轻人喜欢的城市为目标，聚焦大学生培养、引进、用好、留住“全链条”，大力实施引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”，提出了34条政策措施。力争利用3年时间，全市新集聚大学生10万人，其中，博士、硕士研究生5000人，大学本科生4万人。让大学生近悦远来成为德州鲜明标识，为新时代社会主义现代化强市建设提供数量充足、素质优良的青年人才支撑。

实施“引凤”工程，提高大学生“来德率”。如，“优才引进计划”每年统筹不少于600个事业单位优质岗位，对成绩达到合格分数线但未被引进的优秀毕业生实行“一考双引”。创新编制管理使用方式，用好高层次人才专用编制，支持事业单位引进急需紧缺人才，充分发挥事业编制在引才留才用才中的激励保障作用。同时，实施“预引进”在校生，支持企业与毕业后有意来德工作的在读博士、硕士研究生和重点高校院所本科生签订就学就业协议，给予在校期间学费、生活费、奖学金等资助。此外，每年遴选发布不少于2000个优质实习实践岗位，鼓励到基层就业。精准开展校园招聘，搭建引才活动平台，发挥企业主体作用。支持企业开发更多岗位，吸引大学生来德就业。

实施“留凤”工程，提高大学生“留德率”。通过建立校企合作育才机制，指导在德高校调整设置我市主导产业急需紧缺专业，扩大招生规模，为产业发展储备专业人才。每年以城市之名举办在德高校大学生毕业典礼，发放留德就业政策“大礼包”，提供“一站式”留德就业服务，支持优秀毕业生留德。建立留德就业岗位推荐机制。定期梳理企业大学生岗位需求清单，动态储备不少于5000个就业岗位。

实施“还凤”工程，提高大学生“回德率”。精准对接德州籍在外大学生，实施“人才回引计划”，对在市外事业单位、国有企业工作的德州籍或具有德州工作学习经历的优秀大学生，按照“分级负责、对等对口”原则予以回引安置。对德州籍大学生回我市就业或创业的，给予大学生家庭最高10000元的一次性奖励。

实施“强凤”工程，提高大学生“支持率”。我市通过扩大支持范围、提升支持强度、加强创业激励等方式“强凤”，对在我市自主创办企业和其他各类经济、社会组织的大学生给予每月最高1万元的创业房租补贴。

实施“惠凤”工程，提高大学生“满意率”。建立“租售并举”人才住房制度，多渠道筹集产权型、租赁型人才住房，将优秀大学生优先作为配售配租对象。符合条件的青年人才最高可享80万元安家补贴。

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