“我能取得这样高的荣誉，离不开企业的大力支持，离不开德州本地的人才政策。”孙一倩激动地说。5月13日，在德州市委人才工作会议上，孙一倩被授予德州市突出贡献人才。

作为华鲁恒升首席技师，孙一倩从事化工生产近30年，凭借着对技能操作的拼劲和创新求索的闯劲，从一名普通操作工成长为全国技术能手、高级技师、高级工程师，获评山东省首席技师、首批“齐鲁工匠”、泰山产业领军人才，享受国务院特殊津贴，领衔创办国家级技能大师工作室。近几年接连获得全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员、全国三八红旗手等荣誉称号，成为一名享誉行业内外的“巾帼工匠”。

而孙一倩，只是华鲁恒升上千名高级技术和技能人才的优秀代表。

刻苦钻研：她不断抒写化工行业传奇

2000年，华鲁恒升上马有机胺和DMF生产线。面对国外企业技术封锁、国内行业壁垒，没有可借鉴的操作经验等困难，孙一倩苦心钻研，在她和同事们的努力下，首套DMF装置一次投产成功。她积极研发技术革新和优化控制，连续创新发明了十余项操作方案，仅五年时间，华鲁恒升成为全球最大的DMF制造商，质量和消耗指标均达到了世界先进水平。

2010年，孙一倩开启了对乙二醇技术难题的“征服”之旅，先是研发编写了5万吨煤制乙二醇装置运行工艺方案，使装置成功投产。接下来直接参与开发国内首套单线产能最大的50万吨煤制乙二醇项目设计和胜利投运的全过程，在设计初期，她逐个单词地啃全英文模拟计算软件；开车阶段，她全程盯盘，不断调整工艺参数……经过她300多个日夜的努力，该装置于2018年10月一次开车成功，创造了单套规模大、技术难度高、单位投资少、当月即实现盈利等多项行业纪录。

2020年，孙一倩再次接到新的任务，由她牵头开展乙二醇联产碳酸二甲酯新工艺研发。她和同事们循序渐进，经过小试、中试、工艺包开发和工程化设计，于2021年10月建成年产30万吨碳酸二甲酯装置，投料当周就采出电子级产品，并应用于锂电池领域。她马不停蹄，紧接着带领团队完成了碳酸二乙酯、碳酸甲乙酯等系列产品开发，设计了万吨级工业化试验装置，于今年元旦期间投料运行。

借助平台：在企业发展中展露自我

多年来，华鲁恒升坚持人才强企战略，大力引进、培育各类人才，通过搭建事业平台、畅通发展通道、强化培训培养，形成一套系统完善的人才成长和培养体系，为公司高质量发展提供了坚强的人才保障。

华鲁恒升倡导“机会是最好的待遇，培训是最大的福利”，实施开展分专业、多层次、组合化、个性化培训，建立企业、车间、班组三级立体化培训体系，采取集中和分散、在职培训和脱产学习相结合等方式，开展不同层次、不同内容、不同类型的专业培训，提高解决实际问题的能力。

公司还斥资兴建了技术含量高、培训质量一流的恒升大学仿真操作教室，为技能人员执业资格晋级、金蓝领选拔、高级工选拔、技能大赛人员选拔等各类考核提供实训平台。2009年，孙一倩带领团队在全国石油和化工行业职业技能竞赛中获得团体第一名和个人第一名的好成绩，被授予“全国技术能手”。

公司坚持“感情留人、待遇留人、事业留人”，积极探索激励与约束相结合的多元激励措施，每年拿出工资总额的3%至5%用于人才团队的阶段性、创新性专项激励。2021年创新成果奖励达800多万元，发放对标提升、项目投产、稳产超产、疫情防控、市场拓展等专项奖励上千万元。公司针对管理、技术、高技能核心骨干人才480人次实施了三期股权激励计划，极大地调动了核心员工的积极性。而孙一倩也先后获得山东首席技师补贴、国务院特殊津贴、泰山产业领军人才政府补贴、德州市现代产业领军人才补贴，真正体现了价值导向、人才价值。

多年来，孙一倩坚持言传身教，不遗余力地加快对年轻人员的培训培养。她通过自己摸索的“授、习、点三步教学法”，孙一倩带出了40余名专业技术人员和高素质技能人员。以她名字命名的“孙一倩国家级技能大师工作室”，以“攻关、传艺、创新、交流”为主旨，在全国、省、市级等多项石化行业技能大赛中荣获团队一、二等奖。