店内招聘暑期工，兼职全职均可。”随着7月暑假的来临，在一些奶茶店或沿街门市都出现了类似这样的招聘单页，不少学生也想趁此时间脱下“校服”换“工装”，找寻合适的兼职、实习等“暑期工作”来充实自我，积累经验，丰富暑假。虽然“学生军”的加入让人才市场热闹不少，但记者调查发现，也有很多招工单位考虑学生不善于吃苦耐劳，或缺乏恒心，对于暑期工并不“感冒”，市场需求仍是“僧多粥少”。

与往年同期比，今年咨询学生数量见少

7月5日上午，记者来到位于德城区三八中路的德州市人力资源市场，各类花花绿绿的招聘简章铺满地面，记者浏览简章发现，用人单位提供的可供选择的“暑期工作”职位并不多，主要集中在餐饮、快递等服务业，日结工资多在7元/小时，月结工作则多在1500元/月到2500元/月。虽然夏日炎炎，但当天仍有不少“打工人”聚集在此，挑选符合自身条件的工作，其中不乏有刚结束高考或大学放假归来的“学生军”，而他们在咨询“暑期工作”时，最常问到的便是“工资”和“工作环境”两大问题。

“相较于大学生，高中毕业生来咨询暑期工作的比较多，大多都是先挑工作环境，像在澳德乐、万达这种大型商超里的工作就比较受欢迎，安全系数高，也避免了风吹日晒。”走出趣山东德州运营中心总经理李苑萌说，自高考结束当天，店里就陆续有来咨询暑期工作的毕业生，不过大都集中在每天的下午时段，一天平均能有20多个，“往年这个时候一天能有三四十个学生进店咨询，现在这个数量与往年同期相比明显下降不少。”

“很多用工企业或工厂考虑到暑期工经验不足，需要培训，且就职时间短等原因，招聘人数并不多，而像外卖员这种大批量招工的，学生及家长又会考虑到不安全而拒绝就职。所以双向选择下，互相心仪的就少之又少了。”安然人才网的工作人员表示，今年的疫情也导致很多用工单位市场效益不好，所以取消了暑期工的招聘，同时因为“双减政策”的实施，许多学科类培训机构也不再发放宣传单页，这也让暑期工作的可选项相对减少。

高中毕业生假期忙打工，讲究工作环境，累并充实着

除人力资源市场外，城区随处可见的奶茶店、快餐店也是毕业生们寻求暑期工作的途径之一。

就读于德州第一中学东校区的阳阳（化名）是应届高考生，在高考前一个月她就和父母商量好要利用这个暑假去兼职体验生活。待高考完全结束后，她便来到了位于德州学院附近的奶茶店，开始了假期的“搬砖”生活。由于没有工作经验，阳阳被安排负责前台收银和点单工作。

“夏季闷热潮湿，奶茶冷饮的单子就特别多，不止有门店自取、堂食外带，还有不少外卖单子，大家每天都忙得脚不沾地，感觉还挺充实的。”趁着午休时间，订单有所减少的空当，阳阳简单和记者聊了几句。“没来这里上班之前，我一直觉得奶茶店的工作环境好，制作也没什么难度。但当自己实操以后才知道，每份工作都有其不易之处。”阳阳说，自己的工作时间是7-8个小时，工资按12元/小时计算。“工作时间内基本没有坐下休息的时候，几个小时坚持下来，感觉腿和嗓子都不是自己的了虽然很累，但很有成就感！”

这次“暑期工”的经历让阳阳体会到了“打工人”的辛苦，也明白了赚钱的不易。“我们平时常听父母说赚钱不易，但自己其实并没有什么概念，总觉得花完了开口再要就好了，但这次的工作经历让我获益匪浅，这次赚取的‘第一桶金’，我想用来给父母各准备一份小礼物，感谢他们这么多年对我的付出。”对阳阳而言，“暑期工”的经历像是打开了“新世界的大门”。她表示自己以后也会利用大学寒暑假的时间，体验不同岗位的兼职，丰富自己的生活阅历，培养社会人际交往等各方面能力，为将来顺利走向社会打下良好基础。

“青鸟计划·优选德州”助力大学生提升社会化技能

与高中毕业生想通过“暑期工作”增加社会阅历，丰富个人体验，让暑假过得充实而有意义不同，大学生选择“暑期工作”则更看重未来的就业发展，期望通过暑期实习积累工作经验，在日后的求职书上写下浓墨重彩的一笔。

针对大学生们的实习需求，也为了帮助他们不断提升社会化技能，今年6月份，共青团德州市委携手市人社局、市工信局联合开展“青鸟计划·优选德州”活动，面向德州籍大学生（含应届毕业生）继续开展2022年暑期“返家乡”社会实践活动。

“根据往年情况分析，社会实践报名的高峰期一般在每年的7月下旬至八月初，但最近已经有不少家长和学生提前打电话咨询报名了。”参与“青鸟计划·优选德州”的企业龙宝金行还开展了“暑期社会实践大课堂”活动，企业销售服务部经理王锐介绍说，今年龙宝金行共开放销售服务部、财务稽核部、行政人力部、营销策划部、首饰美容中心、货品配供部、安全保障部等多个实习部门，供学生们选择。

“考虑到大学生在实习前期没有工作经验，我们会有10天左右的双向观察期，如果双方都对彼此满意的话，就可以签订合同，开始正式的实习工作了。”王锐表示，实习期间的工资一般为2000元/月，“我们希望可以通过这个机会，引导青年学子在实践中总结经验，为他们将来的就业创业指引方向。”

寻“暑期工”虽好，但也要小心这些“坑”

学生们在暑假期间忙着寻找“暑期工作”，但由于社会阅历较浅，再加上可选择面窄，很容易在求职过程中被不法分子钻了空子，而兼职信息泛滥，可信度不一也是导致暑期打工危险系数上升的原因之一。很多学生在采访中告诉记者，由于他们的人脉资源有限，找“暑期工作”只能通过人力资源市场、网络招聘广告或熟人介绍，很多时候对于兼职的真实性、可靠性都无法得知，即使在兼职过程中自己的合法权益受到损害，大部分学生也会选择逆来顺受，没有想到要去举报，也不清楚该去哪里维权。

“一种是打着兼职的名义刷单，一种是虚假招聘，就是让你交办公费、审核费，体检费等乱七八糟的费用，然后失联。”德州市反诈中心民警闫然表示，不少学生在高中毕业后已经年满18周岁了，按照法律规定，18周岁以上的公民属于成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人，因此在选择兼职时，一定要提高防范意识和法律意识，在求职时选择有资质、有保障、正规的中介公司和用人单位，防范一些不法单位的诱骗和蛊惑。在就职时，即使时间短暂也要与用人单位签订劳动合同和书面证明，这样即使发生劳动纠纷，在向劳动部门进行求助时，也能很好地进行维权。

对于网络上各类招聘广告，很多学生心存侥幸，觉得打字、代练就可以月入几千，是暑期打工的好选择。但高薪资的背后可能是高风险，在技能水平不高，社会经验、工作经验不足时，要先充实自己，千万不要轻信那些只要在家里面动动手指、刷刷单、打打字，就可以轻松赚钱的工作。

“如果用人单位要求你将证件正反面拍照发送给他或者在没有任何保障的情况下就让先转账，一定要冷静，理性分辨！如果填写了各种个人信息后，却收到了账户资金变动的验证码，只要守住验证码也算是守住了最后一道防线。”闫然强调，如果在面试过程中被问到个人隐私或与工作无关的问题，也要小心提防。