6月25日，一场名为“云聘识才，人岗相适”的招聘会在万达广场举行，这也是德州今年首场社会化大型线下招聘会。当天现场火爆，257家企业提供出1065个岗位，接受求职咨询5400多人次。

现场火爆，为今年首次社会化线下招聘会

“此次线下招聘是今年以来的第一次。”德州市人力资源和社会保障局人力资源流动管理科科长刘玉苹告诉记者，本次招聘会为公益招聘会，共设展位200个，累计报名企业257家，岗位1065个，招聘人数13298人。

除了古贝春集团有限公司、德州联合石油科技股份有限公司等德州本地企业外，济南、东营、滨州、聊城等地省级以上人力资源服务产业园共119家属地企业参与，设立592个岗位，占比近二分之一。

同时，为了服务求职者，此次招聘会在线上设有移动直播平台，由主播对招聘岗位进行现场推介，共观看3400多人次，线下设置省会经济圈产业园联盟招聘区、德州重点用工企业招聘区、政策解读区、职业技能培训区等专区，据统计，当天招聘现场接收简历400多份，共接受求职咨询5400多人。

企业主打“福利招牌”吸引就业者

为促进求职者充分就业，市人社局在招聘会前夕就从德州人社公众号、德州求职网等网络平台上公布了全部招聘企业的名单，以便求职者提前了解企业发展情况和所需人才种类。

记者在现场看到，“五险一金”“带薪休假”“年终奖”“双休”“员工旅游”等词条被大大地填写在了招聘展位上的展览板上，也有不少公司由于招聘岗位丰富，也备受青求职者睐。

“因为是新公司，我们招聘的岗位很多，方向很广，比如销售经理、区域经理、会计、编辑等，同时还设立了明确的晋升渠道。”山东贝瑞斯防水科技有限公司综合部经理薛毅告诉记者，26日，企业已对投递简历的部分求职者进行了面试。

记者在现场看到，销售、技术开发、电气工程、普工等常见相关岗位在全场招聘占比较高，同时主播艺人、编剧、合伙人等一些新兴岗位也层出不穷。

其中一家名为“京A易货”的招聘展板上的“每月薪资4000-20000元”更是惹人注目，该公司的一名招聘人员告诉记者：“我们公司属于新兴行业，为企业之间提供易货相应服务，解决企业的库存积压，盘活企业资产，用产品换回企业所需商品，减少采购现金流，所需要的就是稳定性强、表达能力强的员工，薪资待遇也随能力划等号。”

务实，求职者普遍较为理性

恰逢周末，前来招聘会的求职者众多，其中应届毕业生占1/4左右，记者现场采访发现，求职者普遍就业积极，对就业形势、地域、行业和工作岗位的选择更为理性。

小华今年28岁，是一名机电一体化专业的求职者，在招聘会上他首先关注了自己相关专业的招聘信息，但最终目光落在了销售行业上，“结婚以后就想要照顾家庭，薪资待遇是我首要考虑的点，电气类的工资普遍在3500-6000，且单休，销售行业工资普遍看绩效，多劳多得，苦点累点没关系，更想给未来孩子多挣点奶粉钱。”小华告诉记者，他现在心仪的工作是大地保险的信贷经理一职，具有五险二金的员工待遇，周末双休，但他最纠结的一件事是入职前需要培训上岗，且实习期没有工资，“没涉足过此类行业，所以还是有些犹豫。”

参加招聘活动的应届毕业生小吕告诉记者，想提前了解一下企业的招聘方向和需求，提前规划好自己的职业方向，“这种线上＋加线下的模式很是便捷，现场有专业的老师面对面为我们答疑解惑，来不了的同学也可以通过线上的模式挑选心仪的企业，活动结束后还可以共同讨论。”

现场除去寻求工作的求职者外，还有一些在职人员前来考察市场行情，“我现在在职，来招聘会是为了看一下市场上对人才的需求，届时相应的做出针对性的提升个人技能等举措，以免‘坐井观天’。”市民小张说，他所从事的工作是更新迭代很快的新媒体行业，如果不抓住各种提升自己的渠道，就有可能被取代。