“近年来，市人社局聚焦青年人才、技能人才、专业技术人才三支队伍，做好招才引智、放权赋能、服务保障‘三篇文章’。”5月13日，市委人才工作会议上，德州市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长郭洪霞介绍说，5年来，全市共引进大学生10.5万人，技能人才总量达到59.2万人，专技人才总量达到18.5万人，为高质量发展提供了有力人才支撑。

“三抓”提升人才支撑力度

通过抓招才引智，集聚城市发展“生力军”。坚持多元化、精准化招才引智，引才数量不断攀升。一是靶向引才。精准摸排企业人才需求，5年来举办“德州百企校园行”“名校人才直通车”等招引活动780多场，年服务企业2000余家。二是平台纳才。扶持创建博士后工作站、技师工作站、就业创业孵化基地等平台载体313家，争取奖补资金1.3亿元。三是专项招才。支持企事业单位柔性引才，遴选“假日专家”228人。打包推出“一考双录”“双向优选”“共享人才”等改革举措，引进研究生以上人才5500余人。

通过抓改革，激发人才创新创业“源动力”。一是在全省率先开展“一评双证”改革。打通专业技术人才和技能人才发展通道，实施职业技能提升专项行动，开展各类培训35.6万人次，发放培训补贴3.7亿元，新增高技能人才2.65万人。二是深化职称制度改革。在全省率先实施职称社会化评审、率先将中级评审权下放到县市区和人才密集企业，新增专业技术人才5.74万人。三是加快乡村人才振兴。5780名基层人才享受到基层职称、农民职称、直评直聘等改革红利。

通过抓服务，打造拴心留人的“软环境”。市人社局推出“三个一”服务举措：一是“一体化”全覆盖服务。高水平建设“一站式”人才综合服务中心，人才数据库收录各类人才5.4万人。二是“一对一”个性化服务。开辟高层次人才服务“绿色通道”，配备684名服务专员，提供23项定制服务。三是“一网办”零跑腿服务。建成“一网一库一平台”，为8840名重点高校青年人才兑现补贴1.83亿元。

创新引领 务求实效

“下一步，德州市人社局将紧紧围绕强化引育扩总量，深化改革增活力，重点推进‘三项创新’，实现‘三个突破’。”郭洪霞说。

一是创新渠道方式，在青年人才集聚上实现更大突破。大力推进“三年十万大学生兴德计划”，汇聚市场、政策、编制等各类资源，组织好“百企校园行”“就选德州”“云招聘”等招引活动，利用引才“伯乐奖”、促就业奖、服务乡村振兴奖等，激活市场化引才力量。今年引进青年人才3万人以上，其中博士硕士1500人以上。

二是创新方法路径，在高技能人才培养上实现更大突破。实施“技能兴德”专项行动，通过技能大赛、名师带徒、“金蓝领”培训、技工院校育才、企业自主评价等渠道加大培养力度，创新开展技能人才大比武、大评比活动，组织各类技能大赛100余场，新增技能人才3万人以上。

三是创新服务模式，在人才服务品牌培育上实现更大突破。体现德州特色，推行“三心服务”，擦亮“厚德兴才”服务品牌。聚焦数字赋能，让人才更省心。全面推行人才补贴“免申即享”，推广应用“德才码”，实现人才办事“一码供给”。办好关键小事，让人才更暖心。依托服务中心、热线、专员、绿色通道，实施好“五安工程”。强化系统集成，让人才更安心。创新“一网通办、接诉即办、一帮到底”服务模式，全面优化人才工作生活软环境。

作为人才工作职能部门，郭洪霞表示：“市人社局将按照这次会议部署要求，坚持事争一流、创新有为，严格落实‘严真细实快’要求，千方百计引育更多人才，更好服务全市发展大局。”