为进一步加强对企业工资分配的指导服务，引导企业科学确定、合理提高技能人才薪酬待遇，建立健全适应企业发展需要、符合技能人才特点的薪酬分配制度，日前，德州市人社局制定《德州市技能人才薪酬分配指导服务创新提升行动工作方案》。

方案明确，此项工作将从四方面展开。

推广应用《技能人才薪酬分配指引》。通过组织企业人员培训、深入企业推介指导等方式，送政策进企业，加强对企业经营者和人资管理人员的培训，引导企业优化本单位技能人才薪酬分配制度和提升技能人才薪酬待遇。

选取试点企业提供精准指导服务。市、县人社部门选取1家技能人才较为集中的企业作为优化技能人才薪酬分配试点企业，在对试点企业技能人才薪酬待遇调研分析的基础上，结合《指引》有关内容精准指导，争取试点企业技能人才薪酬分配制度得到明显优化。此外，各县市区要将成功经验逐步向其它重点行业和重点企业进行交流和推广，做到“指导一个、带动一批、影响一片”。

优化企业薪酬调查数据信息服务。扎实开展企业薪酬调查，根据地区行业特点，优先选取技能人才较为集中的样本企业进行调查，加强指导服务、确保数据质量。在数据汇总和统计分析的基础上，科学发布符合我市技能人才薪酬特点的人力资源市场工资价位，作为企业招聘技能人才以及开展技能人才工资集体协商的参考信息，并在全市各级人力资源社会保障基层公共（就业）服务平台进行公布，为用人单位和劳动者、求职者提供查询服务，更好指导人力资源市场价格体系的形成。

拓宽渠道推动技能人才队伍建设。全面推行企业技能人才自主评价制度，对取得初级、中级和高级职业资格证书或职业技能等级证书符合条件的技能人才，分别给予1000元、1500元和2000元的技能提升补贴。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，按照培训工种和级别给予企业4000-6000元/年/人的培训补贴资金。持续开展“金蓝领”培训，以经济社会发展和企业生产岗位急需的技师、高级技师等高技能人才为培训主体，按照培训工种和级别给予培训机构或企业3000-5000元/人的培训补贴。