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辞职未申请 单位扣俩月工资额

来源:    2018-1-17 15:09:53      编辑:李忠萍    

本报讯(德州晚报全媒体记者 俞荣)

辞职需提前写申请,否则扣发部分工资,这是很多用人单位的规定,但是如果遇到突发事件,不得不马上辞职,这种情况下,是否还要扣除员工一部分工资呢?1月11日,周先生拨打本报新闻热线2220000称,他因家事须立即辞职,单位因此扣发了他近两个月工资。

周先生在德州某私企负责技术工作,曾与单位签署了为期一年的劳务合同,合同约定工期为2017年3月至2018年3月。但是,今年1月7日,周先生接到宁波老家打来的电话称,他的父亲出车祸,现正在医院治疗。作为家中独子,他需要回家照顾父亲,于是向单位递交了辞职申请,未得到单位批准便动身离开了单位。

“前天接到单位财务电话,说我的辞职不符合单位规定,应提前一个月申请,如果我就这么走了,属于违约,他们只能扣发我一部分工资和提成,加到一起差不多是两个月工资,问我要不要再考虑考虑。”周先生认为,单位此举不合理,自己并非无故离职,未提交申请就辞职也是事出有因,但是单位却扣发了大部分工资。

对此,记者咨询北京市京师(德州)律师事务所李义水律师,其表示,根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者没有提前三十天提出离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。但是,用人单位要负责举证证明劳动者因此给用人单位造成了损失,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。


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